翡翠濾芯亟須強(qiáng)化人才齊集

來(lái)源:翡翠濾芯http://ejdq.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2023/10/21 | 瀏覽次數(shù)：

     翡翠濾芯業(yè)內(nèi)，大部分翡翠濾芯廠家只有人事管理而沒(méi)有人力資源管理，有招聘活動(dòng)而沒(méi)有人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)機(jī)制，如果翡翠濾芯廠家不能給員工以未來(lái)，未來(lái)就不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。

    翡翠濾芯廠家無(wú)人則止，從這個(gè)意義上說(shuō)，翡翠濾芯廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，翡翠濾芯廠家亟需強(qiáng)化人才齊集，提升人力資本管理。文章來(lái)源翡翠濾芯http://ejdq.cn/。

此文關(guān)鍵字：翡翠濾芯,本文地址：http://ejdq.cn/news/12_1680.html

上一篇：翡翠濾芯遇到“不接地氣”窘境

下一篇：翡翠濾芯踐行電商為何屢遭坎坷